Veel mensen staan er eigenlijk al nauwelijks meer bij stil. Zij beschouwen de uitreiking van kerstpakketten aan het eind van het jaar als iets vanzelfsprekends. Nu is het schenken van een kerstpakket door een leidinggevende aan alle werknemers natuurlijk niet verplicht, en daarmee mag het ook niet voor lief worden genomen. Evenwel is het verstandig als je als ondernemer toch aan deze traditie meedoet, op welke manier dan ook. Een kerstpakket staat namelijk ook symbool als bedankje voor de getoonde inzet van het afgelopen jaar. En die bedankjes, schouderklopjes, waardering en erkenning, dat zijn simpelweg dingen die veel mensen nodig hebben om goed te kunnen blijven functioneren. Want vergis je niet, voor talloze Nederlanders zijn zaken als voldoening, waardering en zelfontplooiing belangrijkere drijfveren dan een hoger salaris. Dit is iets waar je je als ondernemer bewust van moet zijn. En je kunt er nog je voordeel mee doen ook!

Wat leveren tevreden medewerkers jou als ondernemer op?

Als ondernemer houd je je medewerkers onder andere tevreden door regelmatig aandacht aan ze te besteden, door waardering over ze uit te spreken en door ze mogelijkheden te bieden zichzelf te ontwikkelen. Dit kun je zien als zinvolle investering, want tevreden medewerkers leveren een werkgever vervolgens ook veel op, te weten:

• Tevreden personeelsleden realiseren een hogere productiviteit.

• Mensen die zich alom gewaardeerd voelen zijn minder vaak ziek, onder meer doordat ze minder stress ervaren.

• Men toont meer loyaliteit naar het bedrijf en blijft de werkgever langer trouw.

• Blij personeel verspreidt positivisme over je bedrijf, zowel binnen als buiten de muren van het bedrijfspand.